Tryb ustalenia wypadku przy pracy. Sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposób ich dokumentowania wygląda nieco odmiennie, w zależności od formy zatrudnienia. Warto wiedzieć, że bardzo istotne jest rzetelne i prawidłowe sporządzenie dokumentacji powypadkowej. Przesłuchanie świadka może nastąpić przy użyciu urządzeń tech-nicznych, umożliwiających przeprowadzenie tej czynności na odległość - z jednoczesnym, bezpośrednim przekazem obrazu i dźwięku. Prawo do przesłuchania w miejscu pobytu art. 177 § 1a i 2 KPK Świadka, który nie może stawić się na wezwanie z powodu choro- pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu obawiając się pracy przy jej użyciu. Dowód: - zeznania świadka A. S. - k. 81-83, zeznania świadka J. K. - k. 83-85. W dniu 11 marca 2015r. A. C. (1) uległa wypadkowi przy pracy (uderzyły ją w plecy drzwi od prasy W związku z tym, że z punktu 5 protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy H. K. sporządzonego przez zakład pracy nie wynika, przyczyna zewnętrzna zdarzenia, a jest to przesłanka konieczna do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy i tym samym wypłaty świadczeń z ustawy wypadkowej, organ rentowy przeprowadził o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy z dnia 01.08.2014r. -zeznania świadka H. P.-k. 19-20-dokumenty zakładu pracy. wypadek, któremu w dniu 01.08.2014r. uległa wnioskodawczyni zdarzył się - jak wynika z zeznań wnioskodawczyni i świadka i wobec braku przeciwdowodów - na terenie zakładu pracy, tj. po wyjściu Przykład 6. Pan Wiktor wniósł o przesłuchanie, w charakterze świadka, osoby, od której nabył pojazd. Nie znał jednak adresu świadka, ani jego numeru telefonu - nie miał żadnych danych. Taki wniosek jest niemożliwy do przeprowadzenia i można go pominąć. zmierzający jedynie do przedłużenia postępowania; Przykład 7. Zbierz dane i zeznania świadków Twojego zdarzenia. Sprawdź, czy to zdarzenie kwalifikuje się jako wypadek przy pracy. Zdobądź od lekarza zaświadczenie o stanie zdrowia. Złóż do pracodawcy lub ZUS wnioski o świadczenia powypadkowe. Następstwa wypadku przy pracy dla pracownika. W związku z wypadkiem pracownik ma prawo ubiegać się o swoje przywileje wynikające z negatywnych skutków zdarzenia.W większości są to wszelkiego rodzaju zadośćuczynienia w postaci finansowej, ale pracodawca nie może też zwolnić pracownika z powodu niezdolności do pracy. okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy z dnia 23 października 2012 roku - w punkcie 7 poprzez przyjęcie, iż osobowe (tj. zeznania świadka G. W. (2) i przesłuchania powódki oraz pozwanego) oraz dowody rzeczowe w postaci: dokumentów pracowniczych znajdujących się w aktach osobowych K. S., w szczególności zaświadczenia Jednak nie w każdym przypadku dysponujemy dowodem z dokumentu. Wówczas przydatnymi mogą być zeznania świadków danego zdarzenia. Aktualne przepisy prawa przewidują dwie możliwości przeprowadzenia takiego dowodu. Przesłuchanie świadka na rozprawie. Pierwszym, tradycyjnym sposobem jest przesłuchanie świadka na rozprawie. 0vkuO.